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    抓載體、求創新,抓好企業黨建文化建設
    時間:2016-08-31 10:16 來源:未知 作者:海南農墾黨建網編輯03 點擊:
 
抓載體、求創新,抓好企業黨建文化建設
——記海南省農墾投資控股集團股份有限公司
黨委副書記、紀委書記、工會主席  高偉紅
 
       高偉紅,女,現任海南省農墾投資控股集團股份有限公司建工集團黨委副書記、紀委書記、工會主席。近幾年來,該同志以高度的責任感和強烈的事業心,在黨務工作崗位上兢兢業業,恪盡職守、辛勤工作,出色地完成了農墾總局黨委、農墾集團公司黨委及建工集團公司黨委交給的各項任務,為企業的發展和黨的建設做出了積極貢獻。
        一、勤于學習,自覺錘煉,不斷提升從事黨務工作的水平。 
       作為一名基層黨務工作者,高偉紅同志始終保持者對黨務工作的一熱愛,在平凡的崗位中不斷提升自己、熔煉自己。她十分注重理論知識的學習和更新,利用業余時間和崗位鍛煉的機會,不斷加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習;認真學習習近平總書記系列重要講話精神,在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。自覺遵守黨章,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。刻苦鉆研業務知識,善于洞察新的形勢,在近幾年的工作中,她多次承擔和負責省農墾總局黨委、省農墾集團黨委及建工集團公司黨委交辦的大型專題教育活動,牽頭組織開展建工集團“三個代表”重要思想、“保持共產黨員先進性教育”、“深入學習實踐科學發展觀”、“創先爭優”等主題教育活動。2013年7月至12月,她被農墾集團黨委抽調到農墾集團黨的群眾路線教育實踐督導組,作為農墾集團教育實踐活動第一督導組副組長和建工集團公司黨的育實踐活動的副組長,能正確處理好完成上級的工作任務和建工集團公司的教育活動與各項工作的關系。在開展教育實踐活動中,她經常加班加點,既保證了她所督導的8個單位黨委各個階段的工作能按照時間和步驟按質按量的推進,又保證了建工集團公司的教育實踐活動扎實有效的開展。在督導過程中,她共走訪被督導單位24次,審閱修改督導單位報送的對照檢查材料和整改方案、工作報告76 篇;同時,她根據建工集團公司的實際情況和特點,積極主動協助集團公司黨委書記,嚴格按照教育實踐活動的步驟和標準扎實做好教育實踐各階段的活動。她還親自起草了建工集團公司領導班子對照檢查材料,親自組織和策劃教育實踐活動自選動作,使建工集團公司的教育實踐活動成為推進各項工作的有力推手。
       二、講學習、重提高,努力做好思想政治工作
      1.抓制度、打基礎,嚴格規范和落實黨務工作。高偉紅同志認真貫徹落實 “抓制度促黨建、抓黨建促事業”的一貫做法,在制訂和完善建工集團黨建工作規章制度方面做了大量工作。為了使剛組建的建工集團黨建工作規范化和制度化,她主持起草了大量組織人事、黨建方面的文件和制度,如制定《黨費收繳和管理的規定》、《黨支部目標管理考核辦法》、《黨委會議事規則》、《黨員教育和干部理論學習管理辦法》、《黨委中心組理論學習意見》等20多個黨建方面的制度,在企業中營造了良好的黨建氛圍和積極向上的工作環境。
       2.抓學習、重方法,深化思想政治工作力度。在日常工作中,她在堅持抓“三會一課”的同時,還經常組織大家開展以“學理論、知形勢、精業務”為主要內容的讀書學習活動,引導大家讀書學習,通過組織研討和談學習體會等方式,激發廣大黨員讀書的熱情,努力提高黨員的政治素養和理論水平。她十分重視黨員培訓工作,多次給廣大黨員上黨課、講時事,開展解放思想大討論活動;近幾年來,她組織開展了“基層黨務工作者培訓班”“十八大精神學習輔導班”、、“‘三嚴三實’專題教育黨課”“廉潔從業教育培訓班”等,并且親自給黨員上課,每次上課前她都精心備課,查閱大量資料,力求講課深入淺出,使基層黨員能聽的明白,有所收獲。她注重抓黨委理論中心組的學習,每年根據農墾集團黨委的安排意見,結合企業中心發展工作,有的放矢的制定建工集團黨委中心組學習方案。在組織學習的過程中,她能做到帶頭學習,帶頭發言,主動與大家交流學習體會,不斷提升思想境界,提高自身政治理論水平。
  3.積極開展有企業特色的思想政治工作。高偉紅同志在思想上關心員工、感情上貼近員工、行動上深入員工,經常深入職工開展談心交流活動,開展各類人員的座談會,廣泛開展合理化建議提案活動,多層次了解職工對企業各項工作的意見建議。在她的倡議下,建工集團公司建立起領導干部與困難職工結對幫扶制度,并形成常態。每年節假日,她都要親自帶隊,到離退休老職工、特困職工、老黨員、困難黨員家庭走訪慰問,送去慰問金和慰問品。在她的提議下,建工集團公司形成了“三訪四送五必幫”的制度,即以困難黨員、下崗職工、困難職工為幫扶對象,開展“送政策、送溫暖、送文化、送崗位”,“訪困難戶、訪基層單位、訪共建單位”,“員工生病住院的必幫、員工有特殊困難的必幫、員工因公受傷的必幫、員工大病救助的必幫、員工喪葬辦理需協助的必幫的“三訪四送五必幫”活動,五年來總共安排63名下崗職工或職工子女實現再就業,使許多困難家庭走出了困境,讓廣大員工真切感受到建工集團公司對職工的尊重與理解,在企業內部形成了良好的、融洽的工作氛圍。
       三、抓載體、求創新,營造具有鮮明特色的黨建文化
      高偉紅同志注重抓好黨建載體,創新黨建發展思路。她從實際出發,在建工集團公司黨委的支持下,對黨建工作進行了大膽的創新和開拓:
      1.開展創先爭優,亮牌示范活動。將“二為”(為企業保駕護航,為企業增添光彩)作為活動的指導思想,結合集團公司剛剛重組的實際,制定了以“三爭先”(工作爭先、奉獻爭先、業績爭先)為目標,以“團結務實筑堡壘,和諧穩定促發展,創先爭優建強企”為主題,以“三三五”(講學習、講政治、講正氣;比作風、比實績、比創新;帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣)為內容,制定了集團公司創先爭優實施方案。在全面爭創階段,能緊密圍繞企業改革發展的實際,把建設學習型企業與創先爭優活動緊密結合;把加強黨員隊伍建設與改革重組緊密結合;把為企業保駕護航與促進企業改革發展緊密結合;把服務群眾與建設和諧集團公司緊密結合;把崗位奉獻和創先爭優活動緊密結合。如建工集團下屬單位華利家具公司、物業公司等按照建工集團黨委的要求,結合自身特點,找準創建工作的切入點和結合點,大力推行黨員示范崗和黨員示范點活動。華利家具公司黨總支在職14名黨員全部向廠職工作出公開承諾,并根據實際建立了兩個黨員活動示范點;一是公司職工和外來農民工宿舍區的環境衛生整治示范點。黨支部堅持每周五組織黨員義務參加勞動,確保示范區環境整潔、優美。二是安全生產示范點,建立一支由黨員組成的安全生產檢查小組,堅持在每月的15日深入各個合作單位進行安全生產檢查和監督,確保全公司安全生產。華利公司連續3年被建工集團評為安全生產先進單位,該公司指接板線班組獲海南省“工人先鋒號”榮譽稱號。同時在建工集團公司設立黨員工作聯系點,為合作單位排憂解難。對引進13家合作單位或個人,黨支部根據黨員的分布情況,設立了9個黨員工作聯系點,提出了“服務就是最好的管理”的工作目標,開展以“比黨員服務態度”,“比合作單位滿意程度”為內容的黨員競賽活動,2011年至今黨員工作聯系點共為合作單位獻上良策25條,幫助解決難題28項,為合作單位創造了一個良好的投資環境。正是通過創建黨員活動示范點,把黨員的身份亮出來,把黨員的模范作用顯露出來,大大提升了黨支部的凝聚力和戰斗力,為企業搭建了一個良好的經濟發展平臺。
       2.堅持弘揚先進典型,以榜樣的力量激勵員工。結合企業實際,在全體黨員中開展了“三爭、三創”活動,即:爭當優秀共產黨員、爭當優秀黨務工作者、爭創先進基層黨組織,創新、創業、創效。同時深入開展“佩戴黨徽亮身份,增添光輝見行動”和“學身邊典型,找自身差距”活動,通過佩戴黨徽亮身份、追求進步當先進,增強黨員干部爭當先進的榮譽感和責任感。建工建集公司成立5年來,共表彰了 54 名優秀共產黨員,10名優秀黨務工作者,17個先進基層黨支部,1個創建服務型黨組織示范單位。
        3.積極開展豐富多彩的各類活動,豐富職工的文化生活。為了進一步激發黨員職工的集體意識、榮辱意識和競爭意識,增強凝聚力和向心力,在高偉紅同志的策劃和組織下,近年來建工集團黨委每年都策劃主題教育系列活動:如每年結合慶祝建黨活動,組織開展“重溫一次入黨宣誓、看一部革命影片、讀一本好書、邀請黨校老師上一堂黨課”等為主要內容的“牢記革命傳統、永葆黨員先進性”教育系列活動,組織黨員自費到紅色教育基地參觀,舉辦“頌歌獻給黨、頌歌獻給祖國”的文藝晚會等等。結合黨的群眾路線教育實踐活動,組織開展一次黨員訪貧問苦送溫暖活動、開展一次以服務企業為主題的走訪活動,凝聚了黨員的力量,發揮了黨組織和黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。
       在建工集團公司黨委的正確領導下,高偉紅同志與廣大黨員干部一起共同努力,使集團公司黨建工作措施有力、組織嚴密、載體豐富、成效明顯,企業黨建工作得到了上級領導和職工群眾的肯定,形成了圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促經濟的良好氛圍,使建工集團公司經濟每年都以30%-40%的規模遞增,連續四年被評為海南省百強企業。她本人2014年農墾集團年度考核評定為優秀。
 

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